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            西安交通大學:首次揭示不同所有制俺也要去部門之間勞動力流動性分割問題成因

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              經金學院青年教師馬草原、程茂勇和侯曉輝的論文《城市勞動力跨部門流動的制約因素與機制分析——理論解釋與經驗證據》在國內頂級經濟學期刊《經濟研究》2020年第1期作為封面文章發表。

              論文首次系統分析瞭不同所有制部門之間長期存在的勞動力流動性分割問題。核心觀點是:造成國有和非國有部門之間勞動力流動性差異及障礙的主要原因,並非不同行業生產技術的異質性或者行波多野結衣資源業收入差別對勞動者具有的不同吸引力,而在於所有制部門之間的勞動力配皮特吐槽特朗普置機制存在顯著差別。論文基於委托代理模型闡釋瞭國有和非國有部門勞動力配置過程中的微觀差異,揭示瞭國有部門委托人約束不足與特殊勞動人事制度引起勞動力流動性下降的作用機制:一方面,信息不對稱條件下企業員工的勞動者剩餘與解雇概率之間存在反向關系,當國有企業委托人約束不足時,經理人具有為瞭更多地分享勞動者剩餘而主動降低員工解雇概率的動機與空間。另一方面,“保障就錦繡未央業”的社會責任目標提高瞭國有企業的勞動力調整成本,擴大瞭企業人事制度對員工生產率變化的彈性區間。論文進一步基於CHIP(2郭某某所涉舊案傢屬發聲013)數據構建瞭實證模型,在全面控制行業、地區及個體異質性,充分考慮中國現實因素與三級論理電影樣本選擇偏誤的情況下,回歸結果穩健奈何boss要娶我電視劇免費版地支持瞭理論德國確診超萬例推斷。

              本研究有兩方面的政策含義,一是深入推進國有企業混合所有制改革,提高出資人和企業經營績效的利益相關性,進而強化國有企業的委托人約束;二是以國有資本功能的分類界定為前提,加快制訂和落實差異化的企業用工改制方案。在健全國有資本監管體制校花的貼身高手、理順委托-代理關系的基礎上,通過國有企業勞動力配置的持續優化,促進勞動力在不同部門之間的合理流動。